GEAPS领导力研讨会报名开放

现在开始接受报名2018年GEAPS领导力、教育和网络研讨会。为期两天的活动将聚焦人力资源主题，为各级粮食行业专业人士提供了一个机会，在扩大专业网络的同时，培养宝贵的领导技能。所有的注册都将进行在线。

研讨会将在圣保罗酒店7月17日星期二和7月18日星期三。它有四位专家演讲者，分别讲述:变革管理、招聘和激励人才，以及继任计划。该活动对GEAPS会员免费，非会员为249美元。去年有100名粮食专业人士参加。

GEAPS国际总裁Barb Kraft, Landus Cooperative将出席活动并致欢迎词。

克拉夫特说:“像这次研讨会这样的活动对未来的领导者来说是一个很好的机会。与会者将接触到该行业面临的一些重要的人力资源问题，并会见其他当前和未来的粮食行业领导者。我们鼓励公司派遣多名员工在这个论坛上成长。”

车间扬声器

主题演讲:为变革和创新创造心态

劳拉·古德里奇，演讲者，教练，作家，顾问，GWT Next

职业道路建立在招聘、保留、继任计划和变革管理的基础上。人们通常不会在一份工作上呆上30年，因此公司会失去知识，并在继任计划上苦苦挣扎。学习新的沟通方式，告诉他们在公司工作的价值，并创造机会，这样人们就不会去其他地方寻求发展。

招聘、激励和激励内部人才

吉尔伯格， Spherion Staffing的总裁/所有者

为寻找合适的员工获得有价值的见解。了解如何吸引潜在员工以及他们的期望。与会者将能够解释为受访者设定和沟通现实的工作期望的过程，并实施针对粮食行业需求的面试技巧。

领导变革:学习如何巧妙地领导变革，激励一个强大的团队

Kelsey Schalkle，演讲者，教练，顾问，优秀领导力企业

变化无时无刻不在发生。如果处理不当，变化可能是破坏性的。在本节课中，您将确定各种类型的变革和管理策略。学习如何识别和准备由变化引起的场景和后果。Schalkle将在变化期间推荐支持，描述支持结构，并帮助与会者确定如何创建安全的信息源，以避免谣言制造。

接班人计划

保罗Batz优秀领导力企业创始人兼CEO，作者

一家粮食公司只有在拥有能够坚持下去的有价值的员工时，才能制定和部署继任计划。这些员工最终会成为公司的继任计划。在本次会议上，与会者将从头到尾制定继任计划，包括计划时间框架和实施策略。

闭幕讨论小组

今年是一个与众不同的闭幕式。研讨会发言人将与行业专家一起参加讨论小组。与会者将提问并使用手机投票技术。该小组将允许参与者在更广泛的意义上处理会议信息，并将其直接应用于他们的公司。

网络

研讨会还包括周二晚上的社交招待会，周三全天的社交休息。对于许多与会者来说，社交是这次活动最有价值的方面之一。

克利夫兰振动器公司的迈克·斯特拉斯在参加了去年的活动后表示:“很难错过在设施之外与决策者交流的机会。”“这样的活动让你有机会更多地了解这个人，而不仅仅是那家公司的联系人。”

GEAPS领导力、教育和网络研讨会的注册和更多信息，包括工具说服你的老板让你参加，可在网上www.geaps.com。欲了解更多信息，请联系GEAPS的Whitney Bey(电子邮件保护)或(763)999-4300。