ADM承诺到2030年实现性别平等

阿彻丹尼尔斯米德兰公司(ADM)致力于通过与“平等范式”(Paradigm for parity)的合作关系，在2030年之前实现其高层领导结构的性别平等。

ADM是首批加入该联盟的100家公司之一，该联盟由商界领袖、董事会成员和商业学者组成，致力于解决企业领导层差距问题。

董事长兼首席执行官胡安•卢西亚诺表示:“我们认识到，作为一家公司和一个行业，我们的成功依赖于发展、创造和壮大包容性文化和多元化员工队伍。”“我们相信，真正的创新来自于一个组织的最高层有许多不同观点和背景的代表，我们有一个全面的计划，以促进ADM所有级别的所有角色的包容性。

“我们通过‘平等范式’的承诺，致力于到2030年改善我们全球领导力论坛的性别平衡，”他继续说。“我们正在努力实现这一目标，我们有信心不仅能实现这一目标，还能实现其他一些目标，以确保我们创造和维持一种尊重的文化，让所有同事都感到被包容和被授权。”

通过与Paradigm for Parity的合作，ADM承诺:

• 解决工作场所无意识的偏见
• 大幅增加高级运营职位的女性人数，近期目标是在所有领导团队中至少达到30%
• 通过定期提供进度报告来衡量目标和保持问责制
• 把职业发展建立在业务成果和业绩上，而不是在办公室里亲自出现。为那些有能力获得长期成功的女性提供赞助者，而不仅仅是导师

为了支持这一承诺，ADM将继续推动内部努力，专注于招聘流程、消除工资差距、内部网络发展以及各级的广泛多样性和包容性参与。

欲了解更多信息，请访问paradigm4parity.com。