农业企业的领袖们感受到的不确定性越大,他们应该有更多的话要说
来源:People Spark Consulting
无休无止的信息漩涡——下跌的市场,衰退,通货膨胀,更高的投入,干旱-就在我们周围,无论我们看向哪里。
当我们与客户交谈时,他们听到同样的事情,并发现自己有同样的问题:这意味着什么我?这对我们的业务意味着什么?我应该继续我的招聘计划吗?作为领导者,已经有了确保企业保持盈利、保持竞争力的压力。在一个充满额外噪音和不确定性的世界里,很难知道该走哪条路。
领导者不应该逃避“噪音”
噪音会给你的肩膀带来压力,一种无助的感觉——你无能为力。很多时候,当事情变得充满挑战和不确定时,我们看到领导者变得内向,因为他们不确定可能会发生什么,或者这可能会对他们的业务产生什么影响。他们更喜欢什么都不说。
事情是这样的:在不确定的时候,与你的团队成员沟通,为他们设定一个清晰的前进道路就更加关键了。
不确定你会说什么?这个时候你要非常清楚自己的目标和目标,并给出支持这些目标的反馈。你可以这样做,并承认它现在可能感觉不稳定。
讨论不确定性
我们列出了一些要点来帮助你开始。你可以这么说:
当领导者花时间表达清楚时,你就给了团队一种更强的控制感——他们知道该做什么,知道成功是什么样子。
如果你需要更多的建议,如何带领你的饲料或粮食业务通过噪音和不确定性,不要忘记使用我们的蝙蝠信号!把你的问题——任何问题——直接发邮件给我(电子邮件保护),你可能会在未来的博客中看到你的博客!
- - - - - -艾琳·密斯
2022年10月14日
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