赋予员工权力，营造更安全的环境

周一，北达科他州农业企业和应用经济学助理教授Erick Hanson博士在科罗拉多州丹佛市举行的2018年谷物电梯和加工协会交流会上向与会者介绍了他关于安全文化的研究成果。

汉森解释说，有很多原因可以解释为什么员工的安全很重要，年轻和年长的员工都受到伤害的影响，这取决于如何看待具体的年龄统计和伤害。他说，有些人可能认为年龄较大的员工对伤害的抵抗力较差，并发现他们可能在工作中养成了不良的安全习惯。其他人可能认为年轻员工鲁莽，对某些安全习惯不了解，因为他们工作时间短。

虽然汉森的发现对该行业的人来说并不新鲜，但他发现农业零售企业相对来说是危险的，他们的安全表现落后于其他行业。甚至更多的伤害发生在种植或收获的旺季。

此外，汉森的主要发现是，安全文化归根结底是赋权——在员工拥有安全行动所需的资源的情况下，他们有多想采取行动。拥有强大安全文化的企业，不仅有安全行动的动机和资源，也有管理层和员工对安全的承诺。这种承诺来自公开的沟通和反馈。