是时候优先考虑多样性了

我已经为嘉吉工作了30多年，在此期间，农业产业已成为一个非常不同的地方。当我们谈论农业的变化时，我们需要看看全球劳动力的演变。

随着劳动力市场趋紧和多代人工作的动态，重要的是我们要创造一个环境，让各种背景和经历的人都有宾至如归的感觉。

今天，员工正在寻找能够正宗的机会，实现他们的职业抱负，并从事并有动力进行最佳工作。我们相信创造一个包容性环境对于吸引和留住顶级人才至关重要。

在嘉吉的农业业务中，我们专注于我们的招聘策略，并与能够帮助弥合差距、变得更加包容和多样化的组织合作。其中之一就是与全球资源系统(Global Resource Systems)的合作，该公司包括来自不同背景的学生，他们有兴趣为全球公司工作，解决我们在农业方面面临的问题。当我们从大学招聘时，我们与学生组织合作，如农业少数民族、自然资源与相关科学(MANRRS)、女性工程、全国黑人工程师协会和全国黑人会计师协会，以确保我们获得多元化的学生基础。

我们相信决定成功的不是性别或种族，而是一个人与他人相处的能力。在农业领域，成功的核心在于建立关系。我们希望招聘的是能够做到这一点并对成功充满激情的人。

创造一个包容的环境也意味着创造一个每个人都感到被重视的环境。我们目前拥有9个业务资源小组，提供学习和发展机会、赞助、指导、人才发展和职业规划。

我们将继续通过衡量整个员工和领导者的多样性来衡量我们的长期成功。

拥有一个能够带来新想法，观点，乐观和差异化的团队，我们的公司和客户将成为未来成功的关键。■

戴夫·博德勒(Dave Baudler)是嘉吉北美谷物公司的总裁，该公司总部位于MN的Wayzata，负责嘉吉在美国、加拿大和墨西哥的国内和出口谷物。博德勒在爱荷华州立大学获得农业商业本科学位。他于1986年加入嘉吉公司，也是国家谷物和饲料协会的第一副主席。可以通过Dave_Baudler@Cargill.com．