WHD提供付清病假，扩大FMLA资金

资料来源：美国劳工部

The U.S. Department of Labor’s Wage and Hour Division (WHD) announced its first round of published guidance to provide information to employees and employers about how each will be able to take advantage of the protections and relief offered by the Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) when it takes effect on April 1, 2020.

FFCRA将通过给予所有人帮助美国打击和击败Covid-19美国企业少于500名员工资金，为员工提供有偿休假，无论是员工自己的健康需求还是照顾家庭成员。立法将确保工人不被迫在其薪水中选择，并在同时偿还企业的同时打击病毒所需的公共卫生措施。

指导 - 提供员工的情况表， 一种雇主的事实表A.问题和答案文件- 解决关键问题，例如雇主如何计算员工的数量以确定覆盖范围;小企业如何获得豁免;如何计算兼职员工的时间;如何计算工资员工有权根据本法。

“向美国劳动力提供信息是工资和小时部门的首要任务，”管理员Cheryl Stanton说。“有了这么多工人，这么多雇主在这些努力的条件下努力寻找自己的方式，为滚动的基础提供指导，允许工人和企业为法律准备2020年4月1日生效。我们仍然致力于致力于致力于致力于致力正在围绕时钟工作，为员工和雇主提供信息和工具。“

宣布的指导只是来自WHD的第一轮信息和合规援助。大多数雇主所需的工作场所海报将于本周晚些时候发布，以及其他情况表和更多Q＆A。

提供有关常见问题雇主和员工在回应Covid-19时面临的额外资料，并在“公平劳动标准法”下的工资和工作时间的影响以及家庭和医疗假期下的工作受保护行为dol.gov/agencies/whd/pandemy.。

有关WHD强制执行的法律的更多信息，请致电866-4US-工资或访问dol.gov/agencies/whd.。

有关Covid-19的更多信息，请访问美国健康和人类服务部疾病预防与控制中心。