美国农业的大规模就业趋势

来源:AgCareers.com

Agcareers.com继续调查农业雇主，候选人和员工以确定大流行就业趋势。

该公司从3月中旬到4月底进行了三次调查，以帮助雇主和求职者在招聘和职业决策方面提供帮助。

雇主

到目前为止，大多数接受我们调查的美国农业雇主还没有采取行动，通过裁员、休假等策略来管理其组织内的就业人数;随着时间的推移，这一比例保持在81%。

对于那些已经采取行动的人来说，强制休假仍然是最常见的行动。这些变化对运营部门的影响最大，包括仓库和制造部门。

大多数(65%)组织认为，它们在大流行期间根本不需要执行就业管理战略。其中，超过30%的人表示，他们的企业可以独立或通过政府援助在财务上支持目前的员工配备。

在暑期实习计划方面，越来越多的机构已经就暑期项目做出了决定，不过近23%的机构仍在进行评估。实习项目中最常见的变化是推迟实习生的上班日期。

员工/求职者

虽然大多数美国员工仍然说Covid-19没有改变其就业状况，但这百分比下降了75％至69％。如果发生变化，最常见的变化仍然减少工作时间。更多求职者和员工表示，他们现在正在探索工作选择，从第一次调查中的46％增加到最新调查的61％。

最近的调查还询问了员工疫情如何影响他们的心理健康;38%的人表示没有变化，但58%的人表示COVID-19对他们的心理健康产生了负面影响。近一半的受访者表示，他们的雇主在过去一个月里提供了有关心理健康的沟通、教育或支持。

AgCareers.com继续调查农业雇员、候选人和雇主，了解2019冠状病毒病对农业的影响不断变化的性质。AgCareers.com将识别未来的趋势，突出雇主和求职者的主要关注点。预计在整个大流行期间将发布更多更新的数据。欲了解更多信息，请查看AgCareers.com COVID-19资源页面或电子邮件agcareers@agcareers.com。