农民赢了，五星共同运作追求合并

来源：五星级合作社

正如我们期待新的一年和一个新的日益增长的季节，农民赢得和五星级仍在继续融入合作合作社。2020年2月，两名董事会签署了一封目，开始研究称为尽职调查的潜在合并。

那时，来自两个合作社的员工团队成立了七个研究团队，负责调查潜在的协同作用以及风险。员工团队向联合委员会报告了这些调查结果，之后每位董事会批准签署最终协议。

在这个过程中预计没有合作委员会的东西是全球大流行和它所创造的挑战。这使得难以保持最初预测的节奏。

“Our goal in facing this situation was twofold: protect our employees’ and communities’ health as best we can, and secondly to continue to operate your cooperatives in a manner that best serves your needs in this ever-changing business climate," says Ken Smith, CEO/general manager for Five Star Cooperative. "Reporting the results of the employee teams was very difficult as we believed that being in person was beneficial for this decision.”

尽职调查是该过程的关键组成部分，解释了特伦特·沃勒克总经理的特伦特·斯普林斯。

“它有助于确定我们的成员以及员工团队的真正福利，”他说。“由于这个原因，我们在2020年与董事会和员工继续合作。我相信我们受益于这一额外时间。”

随着尽职调查研究完成，下一步是员工团队分享他们的发现。每个团队评估其当前部门的各个方面，并在保持最高水平的保密情况下与其他合作的各个方面进行评估。团队还讨论了潜在的合作社可能看起来像什么。

“当一名董事会看看潜在的合并时，考虑了许多主题，”农民赢得董事会主席和山楂地区的董事会主席和会员所有者说，达威斯。“在理想的合作合并之后，新成立的实体应具有改善的能力，加强成员服务，并在运营成本中找到效率。它也应该吸引和留住顶级员工人才，能够在留下最相关的同时成长。“

每个合作社通过合并和收购的增长历史悠久，但这预计将不同。农民赢得五星，认为这是一个等于等于的合并，两者都是在经济上成功和相似的规模。通过合并，合并的合作社将能够通过避免重复和利用当前的物理资产和滚动股来做出更具战略性的投资。

董事会的联合董事会发现了尽职努力的调查结果，以乐观创造一个新的合作社，作为影响自己的合作未来的能力。这将创造出当地拥有和受控合作的机会，希望能够比竞争成本更快地增长。农产品市场疲惫不堪，减肥利润率和决定更加基于忠诚度。

“Both cooperatives are financially strong and similar in size which creates a rare merger of equals opportunity," says Tom Shatek, Five Star Cooperative’s board president and member-owner from the New Hampton, IA area. "By putting our resources together, we believe we will have a better ability to control our local cooperative and better position ourselves for the future."

前景对于两家合作社的会员投票是乐观的。由于大流行状态，时序仍然是流畅的，但预计夏季2021年。为了实现成功的结果并形成一个新的合作社，员工基础必须有50％+ 1个选民投票率，然后是肯定的三分之二的大多数。

农民赢得浣熊拥有17个拥有200多个拥有200多个全新和兼职专用员工的地点，服务员和客户位于东北伊瓦达和明尼苏达州东南部，拥有优质的产品和服务。服务包括粮食，农艺能量和饲料。我们的使命是通过提供有竞争力的产品和专业服务来与我们的会员计算机和客户合作。

五星级合作社这里是一家全方位服务的合作社，为农民提供作物投入，精密AG服务，粮食营销和处理，能源，饲料和硬件。五星级一直在担任员工100多年，从18个地点从14个县的14个县中服务于种植者。