改善社会和整个职业安全和卫生专业的多样性，公平和包容性
美国安全专业人员协会(ASSP)是世界上最古老的专业安全组织董事会级别的工作队改善社会和整个职业安全和卫生职业的多样性，公平和包容性。第一次聚集的14人咨询小组首次聚集，代表了ASSP对所有人的公平，尊重和平等机会原则的承诺。
ASSP主席Deborah Roy, m.p.h.， RN, COHN-S, CSP, CIT, FASSP, FAAOHN说:“工作组是我们创造一个欢迎和透明环境的过程中的关键部分。”“我们正在挑战长期存在的假设，并寻求更好地理解无意识偏见是如何影响决策的。”
在过去的三个月内在盲目审查过程中，ASSP考虑了来自各种背景和观点的成员超过80个申请。评估专注于候选人的经验，促进多样性，公平和包容性的组织改善;有效的变革管理和通信;调查开放思想的问题;并在合作环境中工作。
工作组将审查ASSP的运营，政策，文化和治理结构，以改善整个组织的多样性，公平和纳入。本集团将于明年初提前向董事会提供建议的行动计划，因为下一步帮助社会建立了创造一个欢迎和拥抱所有职业安全和卫生专业人士的环境。
“我们有一个杰出的候选人，所有这些都会为这次讨论带来有价值的因素，”罗伊表示，他担任CEO Jennifer Mcnelly的工作队的联合主席。“这种动态集团将帮助我们识别和删除障碍，提高我们对这些重要问题的理解，并使组织和职业前进。”
工作队的成员，除了联合椅子罗伊和麦克奈利外，还是克里斯汀阿布利，Deaundra Brabham，Ryan Clayton，Tiffany Felix，William Geddings，Khlilah Guyah，Krystle Hodge，Massimo Navarretta，Oscar Paredes，Monique Parker和克里斯汀水域。
ASSP致力于培养一种重视员工和成员多样性的文化，协会的目标是加速这一进步。种族、民族、阶级、宗教、年龄、性别、性取向、国籍、能力和教育的差异不仅应该被接受，而且应该被广泛地庆祝。建立在多样性、公平和包容基础上的组织基础有助于推进ASSP支持成员和确保工作场所更安全的使命。它还有助于协会保持一个多维度的工作人员和会员，反映整个行业。
assp发行一份声明呼吁社会变革。ASSP还创造了学习机会——例如在其虚拟年度会议上举行的多样性和包容性小组讨论——以帮助安全专业人员更好地理解种族主义和系统性不平等等社会问题是如何阻碍职业发展、破坏工作场所安全和剥夺工人的公民权的。
“我期待着在有意义的变革中努力，体验我们的安全和健康界的能量，”Roy说。
有关ASSP任务力和选择过程的问题可能会导向communities@assp.org。
