在Covid-19期间，OSHA放松了监管合规性

鉴于2019冠状病毒病(COVID-19)大流行，OSHA理解，由于持续的突发卫生事件，一些雇主可能面临遵守OSHA标准的困难。

广泛的商业闭包，对旅行的限制，集团尺寸的限制，设施访客禁令以及留在家庭或庇护所要求的可能性可能会限制通常提供培训，审计，设备检查的员工，顾问或承包商的可用性，测试和其他必需的安全和工业卫生服务。

商业闭包和其他限制和限制也可能排除员工参与培训，即使培训师都可以使用。在其他情况下，可以限制或暂停医疗测试设施。

例如，美国职业与环境医学学院(American College of Occupational and Environmental Medicine)发布了一项建议，暂停职业肺活量测试，因为担心在进行肺活量测试时，含有COVID-19病毒的飞沫会传播。此外，职业听力保护认证委员会(Council for Accreditation In Occupational Hearing Conservation)发布了一项建议，暂停听力评估，直到正常操作恢复，以便将对医疗工作者的风险降至最低，并保存个人防护装备。

在检查过程中，OSHA地区办事处将评估雇主遵守标准的努力需要年度或经常性审计，评论，培训或评估（见下面的附件）。

合规安全和卫生官员（CSHOS）应评估雇主是否诚信努力遵守适用的OSHA标准，并在不可能的情况下，确保员工未接触到任务，流程或设备的危险他们没有做好或训练。

作为评估雇主是否符合诚信合规性努力的一部分，CSHOS应彻底探讨雇主是否彻底探索了所有选项，以遵守适用的标准（例如，使用虚拟培训或远程通信策略）。CSHOS还应考虑实施或提供的任何临时替代保护，以保护员工，例如工程或行政控制，以及雇主是否正在尽快重新安排所需的年度活动。

如果由于地方当局要求关闭工作场所而导致雇主无法遵守职业安全与卫生条例规定的培训、审计、评估、检查或测试要求，雇主应在工作场所重新开放后尽快证明其诚意，以满足适用的要求。

如果雇主不能证明有任何努力遵守，根据现行的执法政策，可能会发出传票。然而，如果雇主试图遵守诚信，区域办事处应在决定是否引用违规时充分考虑这些努力。在有强制裁量权的情况下，区域办事处将确保在案件档案中提供足够的文件(例如，雇主为遵守规定所做的努力的说明，证明供应商已经关闭的信件或其他文件)来支持该决定。

为了确保在恢复正常活动后采取纠正措施，OSHA将制定一项计划，从随机抽样的违规案例中进行监测检查。为此，CSHOs应在OSHA信息系统中输入代码N-10-ABATEMENT deferred，以表示此类情况。关于监测的其他指导意见将在稍后提供。

这备忘录将立即生效并继续有效，直到另行通知。

这一指导旨在有时间限制目前的公共卫生危机。请经常检查OSHA的网页osha.gov /冠状病毒更新。