如何为饲料和粮食市场培养下一代

“劳动力短缺可能是永久性的”是最近由《福布斯》．在这篇文章中，莫丁经济学的高级编辑帕特里克·w·沃森(Patrick W. Watson)讨论了当前的劳动力短缺问题，并发现这可能与短期就业障碍关系不大，而与美国人口结构的变化关系更大。

多年来，每份工作的可用劳动力数量一直在下降，而随着婴儿潮一代的退休，这一数字预计将继续下降。

劳动力市场吃紧的状况似乎将在未来几年普遍存在，除非出现意外变化。虽然每个进入这个行业的员工都是一笔宝贵的资产，但新一代的员工将更加如此。

他们将被要求用更少的钱做更多的事，并使用最新的技术。正因为如此，大学和行业一直在为下一代专业人士进行实践学习方面进行的投资才显得如此重要。

2021年9月初，托德和萨金特公司开始了Kent公司饲料磨和谷物科学综合设施的滑模建设。该综合体将包括一个饲料磨塔，饲料磨粉和混合结构，粮食储存箱，仓库以及带教室的教育建筑。

的肯特饲料和谷物科学中心是由捐赠建造的吗肯特集团。，爱荷华州玉米推广委员会，Sukup制造。有限公司，加州颗粒磨(CPM)，爱荷华作物改良协会和新合作社。

所有这些组织都看到了帮助下一代人在进入劳动力市场之前获得有关饲料厂设备、流程、技术和管理的实际实践经验的价值。

他们并不孤单。伊利诺伊大学(University of Illinois) 6月开设了饲料技术中心。借助于ABBADM,爱科,Alltech，亚太经合组织，ASI工业，布勒公司公司。，Cablevey输送机嘉吉、Compeer Financial、循证医学有限公司、伊利诺斯州农场局、伊利诺斯州猪肉生产者协会、杰姆国际， Rotex Global, LLC, Keith and Opal McMillan Family，Schlagel公司。、工会特别,涡,温格制造。和4 b组件有限公司在美国，新设施将能够培训该行业的未来，并在饲料技术和动物营养进步方面提供帮助，整个行业将在未来几年受益。

在行业的支持下，更多的大学将能够为饲料和粮食行业的人员建立最先进的培训设施。

如果你的公司还没有涉及到大学，联系他们，让他们知道你愿意提供帮助。为了克服这些挑战，该行业将需要支持最训练有素和知识最渊博的一代的发展，以成为其中的一部分。■

- - - - - -史蒂文Kilger