ADM被评为“多元化领导者”

ADM被评为今年的多元化领袖金融时报》排名850家欧洲公司多样性和包容性．

ADM在2023年的研究中排名第15位，在食品和饮料行业排名第2位。

ADM首席人力资源和多元化官Jennifer Weber表示:“在ADM，我们知道，拥有包容性的文化可以让我们培养创新，这是我们成功的重要组成部分。我们很自豪地发展了一种文化，在组织的所有角色和各级促进多样性、公平和包容。”

“我们很高兴我们的努力得到了这个奖项的认可，并认为这证明了我们的价值观，以及我们的同事继续致力于创造一个全球所有同事都有归属感的工作场所和文化。”

英国《金融时报》与Statista合作进行年度排名。该榜单是根据一项研究编制的，该研究评估了欧洲大陆10万多名员工对公司在促进多元化方面取得成功的看法，只有制定了关于多元化和包容性的书面政策，或公开承诺多元化的公司才会被考虑进入榜单。该调查通过在线访问小组进行，由16个国家的代表性劳动力样本组成。

ADM对多元化、公平和包容(DE&I)的承诺

在ADM，多元化、公平和包容始于领导团队。ADM领导层的预期行为之一是“创造多元化、公平和包容的环境，以增强我们的实力。”这也是同事的目标之一，公司每年为所有员工提供DE&I培训。

ADM签署了一项承诺，到2030年达到高级领导层性别平等，到2025年达到25%的高级领导层性别平等。

ADM的一个重点是实施战略，以加强努力，加速高级管理人员以下级别的发展和招聘。该公司仔细监测并报告每季度的进展，以持续支持整个业务的员工。

ADM每年都会举办全球理解周，这是公司主要的内部DE&I活动，同事们参与活动和讨论，帮助公司共同推进多样性、公平性和包容性。

ADM和企业对工作场所多样性的承诺的另一个重要亮点是年度全球和区域女性领导力峰会，在为期两天的活动中汇集了数百名女性同事，专注于个人和职业发展。

ADM还赞助了一系列员工资源小组，让同事们直接参与在公司范围内倡导多元化、公平和包容问题。

通过包容性招聘计划，ADM与外部机构建立了战略合作伙伴关系，这些机构致力于从代表性不足的群体中招聘有才华的候选人，同时利用技术促进多样性。通过Kenexa多元化跟踪，ADM确保所有受薪空缺职位的多元化候选人名单和面试小组。

该公司还采用了一个软件平台，通过使用客观和有效的评估来减轻招聘过程中无意识的人为偏见，重点关注特定职位的能力。

了解更多ADM的全球多元化和包容性战略在这里．

- - - - - -饲料和粮食工作人员