帮助想要的吗?

他们说很难找到好的帮助，现在似乎比以往任何时候都更真实。这是一个跨行业各个方面的求职者市场，要填补的职位比找工作的人要多。

留住员工一直是饲料和谷物管理者最关心的问题，但如今，仅仅是让员工从一开始就过关斩将是一场艰苦的战斗。

人才招聘专家认为，2021年吸引合格人才的关键是采用数字化招聘策略。

向数字化招聘的转变已经悄悄进行了多年，但COVID-19加快了这一转变，几乎消除了传统的招聘会和其他社交机会。Sage的一份报告显示，自去年以来，24%的企业开始使用人工智能（AI）来获取人才，56%的管理者计划在明年内采用自动化技术。

那么，人工智能招聘看起来怎么样？他们是软件程序和工具，帮助寻找，筛选和雇用最好的申请人。有些人使用聊天机器人，通过WhatsApp等短信应用为你筛选候选人和安排面试。

有些程序可以根据你的职位描述建立符合条件的候选人的自定义列表，并自动通过个性化消息联系他们数据库中的联系人，让他们申请。

也建议在合适的利基受众面前在线发布工作。热门求职网站如的确和LinkedIn的工作可以是有用的，但农业特定的网站，如AgCareers公司,阿格里斯以及农业企业中的新女性职业生涯的连接器旨在将农业领域的人才与雇主联系起来。

一些网站甚至会帮助开发优化的职位公告，创建有针对性的社交媒体招聘活动，并提供专家招聘服务。

任何一家公司都能对员工进行的最好的投资之一。对于那些努力寻找优质人才的人来说，现在是时候考虑投资AI和基于网络的战略来帮助贵公司将数字招聘浪潮推向未来。■

—伊莉丝·谢弗