AgCareers.com继续调查农业雇主、候选人和雇员以确定大流行病就业趋势
公司从3月中旬至4月底进行了三次调查,帮助雇主和候选人进行招聘和职业决策。
雇主
目前为止,美国大都响应调查的雇主没有行动管理组织内就业数,持续稳定81%
对于那些行为端正者 准假仍然是最常见的动作最大影响来自运维部门,包括仓库和制造
多数组织(65%)认为在大流行病期间根本不需要实施就业管理策略超过30%表示企业可独立或通过政府援助为当前员工提供经济支持
关于暑假实习计划,更多组织已决定暑假程序,尽管近23%仍在评价中实习程序最常见的变化是延迟实习生启动日期
雇员/求职者
虽然大多数美国员工仍然表示COVID-19没有改变他们的就业状况,这个百分比从75%下降至69%如果有变化,最常见的变化仍然是减少工时更多求职员工表示他们正在探索工作选项,从初次调查的46%增长到最新调查的61%
最近调查还询问员工该流行病如何影响他们的心理健康38%表示没有变化,58%表示COVID-19对心理健康有负面影响近半数受访者表示他们的雇主上月提供心理健康通信、教育或支持
AgCareers.com继续调查农业雇员、候选方和雇主COVID-19对农业影响的不断变化性质AgCareers.com将识别时间趋势,突出关键雇主和求职者的关切期望更多发布并更新数据在整个大流行期间提供更多信息,查看AgCareers.comCOVID-19资源页面或email[email protected].
