接受指导是学习、成长和在工作中取得成功的最快方法之一
《韦氏大词典》的定义:能够很容易地被教导和训练而做得更好的。
既然这是教练角，让我们谈谈你的教练计划的有效性，以及你有多容易被教练指导。理想情况下，我们所指导的人会对此持开放态度，愿意接受我们的指导，并在他们的生活中实施积极的改变。然而，事情并不总是这样的。有时，我们会遇到无法指导的人，或者比大多数人更难指导的人。记住，如果我们所有的信息都被置若罔闻，那么指导对我们没有好处。我们都见过或与那些自认为无所不知的人共事过。他们思想封闭，不愿提高自己。他们已经在那里了，做了，不需要你的任何意见。这是一些很难指导的人，因为他们已经下定决心，很难取得进步。
当你想到上面提到的那个人的时候，想想他们因为不开放自己的思想而无法发展多少知识。他们只知道他们直接学到的东西。如果他们认定自己无所不知，他们就会阻碍自己获得发展的最快途径之一——向他人学习。
让我们直接进入如何更容易被指导的话题。
如何更容易接受指导:
1)你不是什么都知道:你怎么可以这样呢?想要更容易接受指导的第一步是意识到你不是什么都知道。总有新的信息，新的方法去做同样的事情，生活中总会遇到新的人。像一块海绵一样，尽可能多地吸收知识。然后你就可以挤出你不想要的东西。
你可能错了既然我们已经知道你并非无所不知，那就让我们来谈谈你所知道的吧。可指导的人对他们所知道的可能是错误的想法持开放态度。这对一些人来说很难。他们可以对自己的知识有强烈的信念，特别是当这种信念被他们的实际经验所强化时。然而，除非你去过世界各地，否则你可能只知道在你那部分的世界上什么是正确的。这是一个很大的世界，你所知道的可能只适用于你特定的地理位置。
3)持续改进的心态这确实是一种心态，需要时间来培养。计划你的改进。经常问自己一些简单的问题:
4)合作:在销售中，这可以通过几种不同的方式实现。内部协作包括销售与会计、运营或客户服务的协作。它也可以是与你公司的其他销售人员合作。从外部看，这可能是与销售您的客户的其他供应商合作。显然不是你的竞争对手，而是你的互补产品。农民和农业综合企业从大量的销售人员那里购买。种子、饲料、农学、设备、服务等。找出他们是谁，哪些是最好的合作伙伴。这是一个了解你的行业和你的客户的好方法。想象一下，一个饲料销售人员和一个种子销售人员一起工作，为生产者的牲畜获得高产青贮或覆盖作物。 Most producers have an ag lender they work with. Any salesperson (other than another ag lender) can collaborate with their customer’s ag lender to better serve them.
5)寻求反馈:所有愿意付出的人。如果你认为这不是好的反馈，就扔掉它。然而，如果你开始从很多人那里听到同样的反馈，这可能是真的。我真的很喜欢这一步，因为很少有人做。由于某些原因，他们忘记或不要求对关键领域的反馈。年度评估很不错，但是今年剩下的时间呢?除了上司之外，其他人的评估又如何呢?
失败是一个学习的机会:不断提醒自己，“在某处可以听到教训”，并问自己，“我能从中学到什么?”在我的销售培训研讨会上，我提倡这样一种观点:当你无法完成一笔销售时，你可以学到极其重要的经验教训。找出为什么你没有得到那笔销售，并在你的下一次销售电话中使用这些信息。
不受指导的人:总是认为自己是对的，不愿意学习新事物，不愿意接受改变，消极、悲观，可能在建设性批评时翻白眼，不能自我反省。
可训练的人是:平易近人、细心、善于接受、好奇、客观、信任、感激、谦逊。
从今天开始，评估你自己或你领导的销售人员。看看上面提到的特征。找一个同事和你的上司，听听他们对你在这些方面的看法。随着时间的推移，做一些小的改进。
受人指导是一种能带来巨大回报的心态。这也是在工作中学习、成长和取得成功的最快方法之一。
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