GEAPS交换会话检查代际差异

2019年GEAPS交流活动于周一上午开幕，由Perdue Agribusiness学习和发展经理Carlie Crouch主持了一场关于代际差异的教育课程。

如今，职场上有四代人:传统主义者，生于1920年至1945年;1946年至1964年出生的婴儿潮一代;X世代，1965年至1976年出生;以及出生于1977年至1997年的千禧一代。克劳奇概述了每一代人的声誉以及优缺点。

沉默的一代，或称传统主义者，只占员工总数的3%，他们是忠诚的员工，耐心等待升职，而不会觉得有必要在新公司找工作。

婴儿潮一代占目前劳动力的30%，他们非常看重成功和成就，因此工作时间更长。这一代人占据了今天大部分的执行管理角色。

X一代代表了另外30%的劳动力。作为员工，x一代是独立的，当他们被给予以自己方式完成任务的自由时，他们会茁壮成长。克劳奇说，这一代人平均换工作7次。

“他们不能升职，因为婴儿潮一代已经担任了许多高层管理职位，”她说。“当他们看不到提升的机会时，他们就会开始寻找其他地方。”

千禧一代目前占劳动力的34%，但预计到2020年将增长到50%。和X一代一样，他们也担心升职，在公司里晋升时，他们可能有一种理所当然的感觉。这一代人善于创造工作和生活的平衡，他们从管理者那里寻求指导和指导。

作为一名管理者，了解这些差异可以帮助你为每个团队定制培训努力，指导你如何给他们反馈，并可能有助于改善你的沟通。