DOL提供有关病假假的指导，FML实施

资料来源:美国劳工部

美国劳工部宣布提供更多指导，为工人和雇主提供有关如何能够利用家庭第一个Coronavirus答复法（FFCRA）所提供的保护和救济的信息，该法案于2020年4月1日生效。

今天宣布的指导包括一项综合网络研讨会，解释了新法律所涵盖的雇主，该工人符合条件，法律规定的福利和保护是什么。工资和小时部门（WHD）还为其网站添加了其他问题和答案，以回应最常见的问题通过其广泛的利益相关者参与。工作场所海报翻译成其他语言，该语言履行雇主的通知要求向雇员提供关于其在FFCRA下的权利，也已添加到WHD的网站上。查看网络研讨会和其他指导材料，访问dol.gov /机构/举行/大流行。

“工资和小时司继续优先考虑提供工人和雇主在这项重要新法律下完全了解自己的权利和保护的信息，”工资和小时部门管理员Cheryl Stanton表示。“当我们开发新的指导时，我们继续纳入我们从利益相关者收到的大量反馈。我们希望确保我们提供美国劳动力的信息快速，清晰，最可达的格式需求。“

今天宣布的指导增加了WHD出版的营合援助材料的越来越多，包括a员工的情况表和一个雇主的事实表，有英文和西班牙语，问题和解答关于发布要求，和一个现场援助公告描述了WHD的30天不执行政策。

FFCRA帮助美国打击和击败Covid-19的工作场所效果，通过为员工税收抵免提供少于500名员工的所有美国企业，为员工自身的健康需求提供有偿休假或照顾家庭成员。法律使雇主能够将工人留在其工资单中，同时确保工人不被迫在其薪水和打击病毒进行薪水和公共卫生措施之间进行选择。