本森•希尔聘用三名员工，扩大高级领导能力

来源:本森山

Benson Hill, Inc.宣布高级战略招聘Andres Martin, Trent Collins和Ratna Mukherjea。

该公司继续吸引来自各种学科和背景的顶尖人才，因为它准备将其大豆成分组合商业化，并为不断增长的肉类替代市场确定新的途径，据行业消息人士预测，到2029年，该市场预计将达到约1400亿美元。

本森山首席执行官马特•克里斯普(Matt Crisp)表示:“在本森山，我们建立了一家定义类别的公司，通过超越传统的商品体系，努力在食品生产中产生有意义的环境和社会影响。”

“Andres, Trent和Ratna分享了我们大胆的愿景，并带来了丰富的经验和多样化的专业知识，以推动我们公司的执行和创新。”

作为国际集团的执行副总裁兼总经理，安德烈斯·马丁专注于扩大本森希尔的客户群，并将本森希尔的专利、非转基因大豆投资组合引入美国以外的市场。

他拥有超过25年的供应链运营和农业综合企业经验，最近担任Bunge北美总裁和Bunge谷物和油籽部主管。Martin是本森山行政领导团队的成员，向本森山首席执行官Matt Crisp汇报，位于西班牙巴塞罗那。

“本森山的综合商业模式，以及专注于更有营养和可持续的食品和配料选择，对全球人类食品、动物饲料和水产养殖市场具有巨大的吸引力，”马丁说。

“例如，在不断增长的肉类替代市场中，相当大一部分需求来自美国以外，包括欧洲和亚洲。随着本森希尔在美国市场的发展势头持续增长，我很高兴能将公司定位为渗透全球市场，利用短期和长期的增长机会。”

特伦特·柯林斯加入公司，担任配料运营高级副总裁。在加入Benson Hill之前，柯林斯在Archer Daniels Midland (ADM)任职28年，担任各种工程、制造和运营职位，最近担任蛋白质技术全球总监。Collins将向Bruce Bennett汇报，Bruce Bennett是该公司配料业务部门的总裁，他于2021年7月加入该公司。

“我们认为，本森希尔的专利、非转基因大豆原料组合和未来在黄豆方面的创新，与传统商品体系中的任何产品都不同。对于食品公司来说，这些成分符合所有条件，包括减少加工步骤，改善可持续性，以及消费者寻求的质量属性，”柯林斯说。

“我的团队致力于确保Benson Hill设施的卓越运营和效率，包括最近收购的印第安纳州西摩的大豆粉碎设施，这对我们的集成模式和能力，规模和商业化我们的创新成分至关重要。”

Ratna篡改,博士学位。他加入公司，担任食品创新高级总监。Mukherjea在学术机构和食品行业拥有超过20年的临床和转化研究经验，最近任职于国际香精香料公司(International Flavors & Fragrances，前身是DuPont Nutrition & Biosciences)。

smukherjea说:“Benson Hill的创新平台旨在不断迭代我们的产品组合，以更好地符合消费者的营养和感官偏好，这对植物性蛋白质和其他市场至关重要。”

“所有这些的主线都是数据洞察力。预测建模使我的团队能够将食品科学的成果，如更高的蛋白质、味道和质地，与种子的基因组联系起来。这是一项开创性的研究，它可以识别出高质量的特性，并开发出比传统的无差异商品原料更好的原料。”