AFIA计划重点介绍如何创建有关劳动力

韦恩农场的人力资源经理Michelle Swofford在美国饲料行业协会的饲料生产教育计划中发表了一个地址，称为您的植物中的正确雇员文化。

会议侧重于如何培养有关员工与满意员工。“订婚和满意是不一样的，”斯威尔德开始了。

据瑞福德称，他们满意的员工始终如一地努力工作，但其工作的主要原因是绘制薪水，而聘请员工正在激励，并正在寻求更多地完成，并根据斯威尔邦举行的工作。

Swoffford建议寻求创造更加订婚劳动力的公司应该首先完成参与调查。初始调查作为当前员工参与的基准，并应衡量您的员工的领导愿望，压力/工作量平衡，目标和目标等。

为什么基准和增加公司的劳动力参与这一目标是重要的？简单地说：“拥有投入的劳动力的组织优于他们的比赛，”斯威德德说。

此外，研究表明，与员工的员工的生产率增加18％，客户倡导增加12％，运营利润率高出三倍，而参与员工则持有50％的人可能与公司留下50％。

SWOFFORD表示帮助您的员工产生影响，这是增加参与的一种方式，并为经理提供了其他几项建议：

• 创建一种文化，其中员工了解他们的性能如何影响业务，并使用其反馈来推动持续改进
• 通过从事改进讨论中的员工实现更好的运营结果
• 保持不断的沟通
• 为他们提供促进其职业的机会
• 认识到他们的努力和成就