招聘明天的领导者

尽管仍然难以置信，但在美国的一些地方，春天正如火如荼，夏天即将来临。后院的酒吧，季节，家庭度假和阳光!

除了这个季节带来的所有乐趣之外，夏天最棒的地方之一就是有机会接触到暑期实习生的人才库。

最近，我有机会在新奥尔良的2019年GEAPS交流和博览会上了解下一代有希望的谷物处理专业人员。GEAPS的学生日欢迎农业专业的学生免费参加会议和贸易展，许多学生在饲料和谷物展台前停下来打招呼。

这些年轻人正在寻找机会获得粮食和饲料设施操作方面的实际经验。他们中的许多人并没有受过农业教育，但他们充满好奇心，工作勤奋，有些人甚至愿意搬到其他州。

如果你的公司还没有实习项目，现在就是开始一个的好时机。作为第一步，考虑接触你所在地区的大学。全国许多州立大学都有优秀的粮食科学和农业工程专业。

在GEAPS的一次教育会议上，演讲嘉宾、俄亥俄州立大学农业系统管理实习协调员安德鲁·“杜威”·曼恩博士说，在制定实习要求和目标方面，他为雇主承担了繁重的工作。

“当一家公司来找我并说他们想雇用实习生，但没有时间开发项目，我告诉他们不担心它。曼恩说，我们使他们能够让我们的学生工作尽可能简单。“

我敢打赌，其他负责实习项目的教授也会提供同样的资源。

还需要其他理由来开始实习项目吗?如果你的公司在招聘人才方面遇到困难，可以考虑一下，35%的学生毕业后的第一份工作都是在他们实习的公司。如果得到晋升的机会，他们可能会在未来的几年里继续留在船上。

今天你可能雇佣学生作为实习生，但他们可能成为你的公司明天的经理和高管。■

- - - - - -伊莉斯谢弗