记得第一天工作吗可能花在写文工上并静坐引导视频上, 但如果它也包括与自此成为朋友者的联系, 可能你仍然在做这份工作-你的精神健康也比较好-
最近我从DidionMilling人文开发主管Amy Jones学到工作友情和工作满足度关系,CambriaWIJones说她公司深为关心心理健康,对每位员工进行筛选发现那些得分最少或最有需要心理健康干预风险者,回答问题“没有你有一个朋友工作吗?
这些人报告无人向家庭询问工作相关问题或讨论问题受访者的工作满意度也是全公司最低的结果开发雇员沉浸式程序帮助新雇员从第一天起结实关系-友情-
Nick Treblik是Wayzata企业运营主管,MN Cargill分享另一个理由,
Cargill发现,尽管其员工中只有18%由员工组成,这些员工在公司工作6至24个月,但这一群占其受伤的48%-将近一半
Cargill设置了6-24程序,旨在提高该组脆弱团队成员的安全意识。训练课程跟踪出勤情况并教育领导人识别危险以及Cargill安全策略与程序向每624程序招生分配导师是方案有效性的另一关键
公司建立导师程序或引导文化 积极促进友情, 重要的是促进有意义的连接 以保住安全健康员工心身■
