OSHA理解某些雇主可能因当前健康突发事件而难达OSHA标准
广泛的企业关闭、限制旅行、限制集团规模、设施访客禁令和居室或居馆需求可能限制员工、咨询师或承包商的可用性,这些员工、咨询师或承包商通常提供培训、审计、设备检验、测试以及其他基本安全和工业卫生服务。
企业关闭和其他约束也可能排除员工参加培训,即使培训者已经到位。在其他情况下,使用医疗检测设施可能有限或中断。
举例说,美国职业与环境医学院发布建议,暂停职业分量测试,因为人们担心sprophic操作期间传播含有COVID-19病毒的小滴此外,职业听力保护认证理事会提出了一项建议,即暂停声学评价直至恢复正常作业,以尽量减少对保健工作者的风险并保护个人防护设备。
OSHA区办事处检验过程将评估雇主遵守标准的努力需要年度或重复审计、审查、培训或评估(实例见下文附件)。
合规安全卫生官应评价雇主是否真诚努力遵守适用的OSHA标准,并在无法遵守标准时确保雇员不因任务、流程或设备而面临危险,因为他们不准备或培训这些任务、流程或设备。
作为评估雇主是否诚信守法工作的一部分,CSHOs应评价雇主是否彻底探索所有选项以遵守适用标准(例如使用虚拟培训或远程通信策略)。CSHOs还应当考虑为保护雇员而实施或提供的任何临时替代保护,如工程或行政控制,以及雇主是否采取步骤尽快重新安排所需年度活动
雇主因地方当局要求工作场所关闭而无法遵守OSHA授权培训、审计、评估、检验或测试要求时,雇主应显示诚意努力在重新开放工作场所后尽快满足适用要求
雇主无法证明努力遵守时,可根据现行执法政策酌情发布引文。然而,当雇主试图诚信地遵守时,地区办事处在决定是否引用违章行为时,应强烈考虑这种努力。执法裁量权允许时,区办事处将确保案例文档中提供足够文件支持决定(例如说明雇主努力遵守协议、显示提供者关闭的信件或其他文件)。
OSHA将开发程序,从随机采样发现但没有引用违规案例进行监测检查,以确保一旦恢复正常活动即采取纠正行动。CSHOs应输入OSHA信息系统内N-10-ABATED稍后将提供额外监测指导
这个备忘立即生效并保持有效直到另行通知
本指南旨在限时处理当前公共卫生危机OSHA网页osha.gov/coronavirus获取更新
