过去一年里 雇员粮农总服务联盟本地一和本地二代表Viterra加拿大公司深入商谈公平工资和改善工作生活平衡上星期工会成员发布72小时罢工通知维特拉原创2024年1月5日的罢工暂停等待批准投票结果
2023年12月经数月讨价还价后, GSU本地1和本地2成员以压倒票否决Viterra最后报价被工会认为不足的出价没有解决关键的问题,如可靠加薪、更好的工作-家庭平衡、健康和安全以及工作场所更大程度的尊重等。拒绝最后出价标志着工会和Viterra讨价还价关系的关键关口
响应Viterra最后报价被拒绝后,GSU向Viterra和联邦劳工部长Hon赛默斯欧连罢工通知为公司恢复商谈并解决工会成员关注问题提供了时间。GSU成员准备早在2024年1月5日启动罢工行动,如果在即将到来的谈判期间没有取得重大进展的话。
工会官员经过深思熟虑后决定暂停定于2024年1月5日举行的罢工行动暂停是一个战略动作,让成员有机会参与民主进程并通过批准投票表达他们的声音。员工将参与“工作规则化”方法, 严格遵守工作相关规则和程序,
未来几天将进行批准投票,计票日期为2024年1月19日GSU本地一二成员接受或拒绝Viterra最新出价批准投票结果将对工人和公司都产生重大影响。表示接受出价即表示解决劳资争议反之,如果拒绝出价,罢工行动有可能恢复,导致维捷拉业务的进一步中断
持续工人罢工和Viterra业务潜在中断可能对公司及其利益攸关方产生重大影响Viterra是加拿大谷物处理行业的主要角色,依赖员工成功罢工行动恢复后会干扰粮食处理和运货工作,影响本地生产者和客户Viterra解决员工的关切并展示对员工和客户的真正承诺至关重要。
GSU本地一二和Viterra之间的谈判进程是在Bunge收购Viterra的背景下展开的获取提高期望 Viterra会到讨价还价表 准备达成交易然而,旷日持久的商谈令工会成员灰心失望。他们相信他们的承诺和贡献大有助于维捷拉的利润幅度,并强调公平公平解决的重要性。
Viterra和工会将继续参与谈判期望能取得重大进展解决工人的关切并达成相互满意的协议工会成员及其当选官员致力于找到一个令双方都受益并确保公平公平工作环境的决议
